Responsive image

22º

17
يونيو

الإثنين

26º

17
يونيو

الإثنين

 خبر عاجل
  • المتحدث العسكري للحوثيين: مواجهات مع الجيش السعودي بعد محاولته استعادة مواقع قبالة نجران جنوبي السعودية .
     منذ حوالى ساعة
  • رويترز: ممثل المرشد الأعلى بالحرس الثوري يقول إن طهران ستنسحب من معاهدة حظر الانتشار النووي إذا فشل الاتحاد الأوروبي بإنقاذ الاتفاق النووي.
     منذ حوالى ساعة
  • كمالوندي: لدينا برنامج لنصب 270 الف جهاز للطرد المركزي
     منذ 6 ساعة
  • كمالوندي: يمكن لنا توفير 190 الفا من اجهزة الطرد المركزي الحديثة
     منذ 6 ساعة
  • كمالوندي: بحث موضوع زيادة انتاجنا النووي يتعلق بنا وبالاطراف الموقعة على الاتفاق النووي
     منذ 6 ساعة
  • كمالوندي: تقرير الوكالة الدولية للطاقة الذرية القادم سيتحدث عن انتاج ايران النووي بموجب المادة 26 من الاتفاق النووي
     منذ 6 ساعة
 مواقيت الصلاة

القاهرة

الفجر

3:07 صباحاً


الشروق

4:48 صباحاً


الظهر

11:55 صباحاً


العصر

3:31 مساءاً


المغرب

7:02 مساءاً


العشاء

8:32 مساءاً


أسعار العملات

مقابل الجنيه المصرى

دولار أمريكى

0

 تابعنا على يوتيوب
 تويتر

ماهى المستشفيات التابعة للوزارة ؟ وماهى أمانة المراكز ؟

بقلم : د. محمد القاضى *

منذ 12 يوم
عدد القراءات: 3233
ماهى المستشفيات التابعة للوزارة  ؟ وماهى أمانة المراكز ؟



وايه هى الامانة لان كل مانعرفه عن مستشفيات الوزارة هى المؤسسة العلاجية وهيئة المستشفيات التعليمية والتامين الصحى وبس !؟
فكان الرد :
من ضمن قطاعات الوزارة قطاع يسمى الطب العلاجى وهذا القطاع يشرف على المستشفيات المركزية والعامة والنوعية بالمديريات الصحية بالمحافظات ( صدر - رمد - جلدية -  حميات - جزام ومنها مشاركة مع قطاع الطب الوقائى )  ، وكل تلك المستشفيات لا تتبع الوزارة اداريا من حيث الدرجات المالية ، فهى ليست محسوبة على مستشفيات الوزارة التى تتبع كل من المعاهد والهيئات والادارات المركزية والأمانات الاتية :-
اولا : المؤسسة العلاجية :
وعلى سبيل المثال لا الحصر ..... ( هليوبوليس والقبطى والمبرة و......والمواساة بالإسكندرية )
ثانيا : هيئة المستشفيات التعليمية : على سبيل المثال
( المطربة وأحمد ماهر والجلاء وتبودور بلهار ، و ..... أورام الإسماعيلية .... ) .
ثالثا :المعاهد القومية :
وعلى سبيل المثال ( القلب بأمبابة - الكلى بالمطرية - الكبد - السكر - التغذية  -....) .
رابعا : الأمانة العامة للصحة النفسية :وعلى سبيل المثال.( العباسية والخانكة ، و... والمعمورة بالإسكندرية ) .
خامسا : أمانة المراكز الطبية المتخصصة :
على سبيل المثال ( معهد ناصر - الشيخ زايد التخصصى - الهلال - الهرم - العجوزة - شرق المدينة والقبارى بالإسكندرية - الأقصر الدولى - شرم الشيخ الدولى - مراكز الأورام ومراكز القلب والقسطرة - الاطفال ببنها .... ) ،
ولاحقا هناك توضيح ماهى " أمانة المراكز "
★★★ الهيئة العامة للتأمين الصحى ودى المفروض هيئة مستقلة لا تتبع وزارة الصحة ولكن لوزير الصحة الاشراف عليها ،
وهذه الهيئة لا يطبق فيها كادر المهن الطبية كما يطبق على الوزارة ومديريات الصحة ،
واشهر مستشفياتها ( جمال عبدالناصر بالإسكندرية.... ، مستشفى المقطم  ومستشفى صيدناوى و٦ اكتوبر ..... ثم مستشفى مدينة نصر ومركز الأورام بها وتلك المستشفى تتبع رئاسة الهيئة ولا تتبع فرع القاهرة ) .—————————
★ ماهى أمانة المراكز الطبية المتخصصة :
أنشأها الوزير ا.د.اسماعيل سلام فى أول الالفين وذلك بسحب مستشفيات من المؤسسة العلاجية مثل معهد ناصر والعجوزة والهرم  والهلال وغيرها .... وانشأ مراكز الأورام ومراكز القلب والقسطرة ومراكز الكبد والجهاز الهضمى وجراحات اليوم الواحد ) ،
١- ولتلك الأمانة لائحة خاصة هى التى تميزها عن باقى هيئات ومستشفيات الوزارة حيث تعمل بنظام العلاج والدواء بأجر رغم ان فيها جزء بسيط "محدد" للعلاج بالمجان .
٢- الامانة لها صندوق خاص يتم تحصيل ٤٪ من دخل مستشفياتها ،
وهذه النسبة ٤٪ ضخمة جدا وتأتى معظمها من دخل معهد ناصر ،
٣- لذا هذا الصندوق الخاص بالامانة " بيغرفوا منه غرفا دون حساب للاسف الشديد ودون رقابة ،
٤- جزء منه يتم فيه دعم بعض المستشفيات المتعثرة ولا تحصل دخلا فتقوم الامانة بالصرف عليها ،
٥- ومنة ايضا تدعم بعض المستشفيات فى حالة ما يكون رصيدها ليس كافيا بالأجهزة الطبية والمعدات وللاحلال والتجديد وفى مشروعات تطوير المستشفى ايضا .
٦- علاوة على ان مستشغياتها لها الحق فى إجراء تعاقدات مع أساتذة الجامعات ( للطب الاكلينيكي ) ، والخبراء والاستشاريين ، وفى هذا المضمار حدث ولا حرج ،
٧- وهناك فترات كان فيها رئيس الأمانة يحاول جاهدا فى مكافحة حقيقية للفساد بالأمانة وما يتبعها ،
★اذكر منهم د.بهاء ابوزيد بعد الثورة مباشرة وقت ان كان الفريق أحمد شفيق رئيسا للوزراء وأ.د،احمد سامح فريد وزيرا للصحة  و د.محمد سلطان وقت كانت أ.د.مها الرباط وزيرة للصحة ،
٩- أما بالنسبة للعاملين بالأمانة نفسها فيتقاضون ١١٠٠ ٪ من راتبهم الاساسى كحوافز وتلك الحوافز لاتجد لها مثيل فى كل قطاعات الوزارة ( تصرف لكل العامين بدءا من العمال ) ،
وصرف نسب معلومة من الصندوق توزع كل شهر أو شهرين او حسب الأحوال  كمكافآت ومن حصيلة الأدوية ومن مشاريع أخرى !!! ،
غير البدلات والانتقالات فى المأموريات خارج او داخل القاهرة ( وما يصرف لتلك البنود بمسمى المأمويات تقشعر له الأبدان فى مديريات الصحة !؟
١٠- لدرجة ان تجد العاملين الاداريين بالدرجات الوظيفية الخامسة والرابعة و..... والدرجات التخصصية للمهن الطبية من الثالثة الى الاولى) يسافرون للمأموريات بالطائرة الى الاقصر واسوان وشرم الشيخ ومرسى علم !!؟.
فمن المعتاد أن أعضاء إدارة التفتيش المالى والادارى فى الوزارة والمديريات هم من يقومون بالتفتيش على المستشفيات فيما يخص الأعمال الإدارية والمخزنية والمالية فهذا حق الادارة طبقا للقانون ،
ولكن فى الأمانة سمك لبن تمر هندي كله فكل من هب ودب يمر ويفتش فتفقد الأمانة هيبتها وكيانها وتسوء سمعتها لدى كل العاملين بتلك المستشفيات لتضارب المعايير والتوجيهات والملاحظات وتفسيراتها ...
وذلك ما يغيب عن ذهن قيادات الأمانة !؟.
١١ - وعندما كانت الامانة منذ إنشائها  فى مقرها القديم فى مستشفى الجمهورية بعابدين وكان عدد العاملين فيها لا يتجاوز الثلاثين تقريبا بما فيهم رئيس لاملنة والاطباء(المنتدبين)،  والاداريبن غالبتهم متعاقدين ،
١٢ - وعندما تم نقل الامانة الى المقر الحالى فى اول مبنى بشارع.عباس العقاد بمدينة نصر عام ( ٢٠٠٧/ ٢٠٠٨ ) تقريبا اصبحت مغنما ومطمعا والتكالب عليه من كل حدب وصوب حتى اصبح عدد العاملين فى ٢٠١٦ يربو على ثلثمائة تقريبا ( اكثر من عشرة اضعاف ) رغم تناقص عدد المستشفيات الى ٤٢ مستشفى بدلا من مايزيد عن الخمسين وقت إنشائها ،
١٣- والغالبية العظمى من هؤلاء العاملين بالامانة كانوا بالتعاقد السنوى ، خاصة بعد نقل مقرها بعباس العقاد وبمجرد اطلاع أى متخصص على السيرة الذاتية لهؤلاء قبل تعاقدهم مع الأمانة فتم تعيينهم كحق مكتسب جراء ثورة يناير ٢٠١١ سيفاجأ بندرة وجود سيرة ذاتية عن عمل حكومى أو خاص " حقيقى" ومسجل فى مكاتب العمل والتأمينات .

١٤- حيث كانت الغالبية بدون عمل ومن العاطلين أو العمل المؤقت ،
فإذا كان من حملة المؤهلات العليا ( جامعية ) فهم من مرتادى المقاهى والكافيهات وشرب الشيشة نهارا وليلا وباحثين عن عمل ،
وإذا كانوا من حملات المؤهلات فوق المتوسط أو حملة دبلومات فنية  أو من غير مهم يعملون فى المحلات والمطاعم ( ديلفرى ) ويتقاضون "التيبس" أو فى عمل مؤقت ،
مخليط من كل هؤلاء هم من تعاقدوا للعمل بالأمانة فى شكلها الجديد بعباس العقاد .
١٥- واتتهم الفرصة للتعاقد بالامانة بواسطة معرفة بعض كبار قيادات الأمانة وبالواسطة والمحسوبية والتدليس أو !!!؟
١٦- الأغرب تجد هناك سلسال من الأزواج والمصاهرة والنسب جراء حدوث التعارف فبما بينهم  لدرجة انك تجد ذلك منتشر بين العاملين بالامانة ،
وهذا ما يتعارض مع مقومات نجاح أى إدارة منظمة بقيادة كفء لأن كثيرا ما يغطوا على بعضهم فى الغياب والانصراف أو الخروج دون إذن ويأتون فى الانصراف لمجرد التوقيع بالبصمة وحتى هذا التوقيع احيانا يتم عن طريق ادخال رقم "باس وورد" فى الحضور والانصراف ،
١٧- أن الزيارات " المفاجئة " وليس المعد لها مسبقا أو بإفشاء سر وقت زيارتها من جانب قيادات الوزارة أو الجهات الرقابية سوف يفاجئون بعدد المتواجدين من العدد الكلى للعاملين وغالبيتهم دون عمل حقيقى يجلس أمام جهاز الكومبيوتر يلعب كوتشينة أو يتفرج على افلام ويوتيوب أو التواصل على الانترنت وشبكات التواصل الاجتماعى ....
١٨- أن ادارة شئون العاملين هى الإدارة ربما الوحيدة التى يتردد عليها بكثرة العاملين بالمستشفيات التابعة للأمانة للسؤال عن معاملاتهم الإدارية من انتداب ونقل أو ترقيات أو لاعتماد شهادات خبرة . ...
أو اجازات سنوية بغرض السفر للعمل بالخارج أو لرعاية الطفل أو الوالدين ...أو لبعثات دراسية داخليا أو خارجيا أو للدورات التدريبية الخارجية او الزيارة الخارجية  ... أو لمستحقات المالية أو السؤال عن ما انتهت إليه التعاقدات  .... الخ ،
١٩- هذا بالإضافة إلى ما يتعلق بالعاملين بالأمانة نفسها ، فهذه الإدارة عليها واجبات ومسئوليات ضخمة لا يستهان بها فالمفترض أن يكون العاملين فيها على قدر كبير من الالتزام الأمانة والشفافية والاخلاص فى العمل وان يكون لديه كياسة وحسن التعامل مع القادمين للإدارة .
٢٠- قادمون من أماكن ومناطق مختلفة وتحملهم أعباء سفر وإقامة وإعاشة والقهر الغريب لبعدهم عن عملهم ومصالحهم وأهلهم ، فأى قادم للإدارة لا يتمنى ان يكون الموظف المختص غير متواجد لأى سبب قانونى أو غير قانونى ولا يوجد احد يقوم بعمله لأن اوراقة عندة وكأنها فى خزنتة الخاصة بالبيت ،
٢١- وهذا القادم لايريد أن يسمع " تعالى بكره ياسيد "لأن بكره قد يستمر أسبوعا أو اثنين اذا كانت إجازة الموظف أو مأموريتة !؟ ويقال له حجج لا يتقبلها منطق أو عقل سليم حتى لو وصل به الأمر اعلى منصب ويضطر لو ان الارض انشقت وابتلعتة ولايسمع تلك الحجج الواهية ،
٢٢- موظفى شئون العاملين على وجه الدقة المفترض أنهم يلتزمون بمكاتبهم طيلة وقت العمل وكأنهم مربوطين فيه لو كانوا مدركين لأهمية عمل ما يقومون به وأن غيابهم هو بمثابة اضرار خطيرة على القادم له فالمفترض أن يسلم ما عنده من أوراق أو يدل عليها لزميل له فى حالة غيابة ويضمن تواجد زميله هذا ودى مسئولية ملقاة على مدير الإدارة ،
٢٣- حدث أن لجأ لى بعض من هؤلاء القادمين لشئون العاملين لمساعدتة لإنهاء معاملاتهم بشئون العاملين بعد طجرهم وطحنهم جراء موظف متكاسل أو مهمل أو مقصر أو متعنت أو غائب فألتمست الأعذار وتفهمت لماذا سمعة حضور من ينتمى للامانة بغرض المرور على المستشفيات مصابة بسرطان غير قابل للشفاء الا باستئصال بعض العاملين بالأمانة !!
٢٤- أشهد بأن بعض من تولى إدارة شئون العاملين كان لديه القدرة والمقدرة والكفاءة فى الإدارة وأنه كان يساعد أى مراجع دون سابق معرفة ودون أغراض شخصية ويشعر بالحرج من خذلان موظف عندة ،
٢٥- وأشهد أن هناك من العاملين من ذوى القيم والأخلاق الحسنة قد يتفوق فيها عن زميل اغترتة الدنيا والمنصب .
٢٦- أشد ما كان يحزننى أن أجد طبيبة أو طبيب ( لأنهم ما كانوا يأتون لمكتبى ) حضر من مستشفاة بمرسى علم أو ابوسمبل أو مرسى مطروح أو أسوان والأقصر وسوهاج أو من أى مستشفى وحصل على إجازة أو مأموية ليسأل عن معاملة له لدى شئون العاملين ويقال له أن الموظف " المختص " غير موجود والأوراق عنده ولا حيلة لمعرفة ما وصلت إليه معاملة . ٢٧- ويقال إن اللجنة لسه ما انعقدتش .... يا للهول مع أن  ميعاد انعقادها معروف للامانة ولابد اعلان وقت انعقادها الثابت لكل المستشفيات ولكنها لم تنعقد لأى اسباب " واهية " !؟    
٢٨- أن عدد المستشفيات بالامانة فى تزايد منذ اواخر عهد الوزير السابق حتى وصلوا الان بما يزيد  عن الستين مستشفى بقليل واصبح عدد العاملين بالامانة يربو على ثلثمائة وخمسون ،
٢٩ - مأموربات المرور للعاملين بالأمانة لها بدلات ومكافئات وانتقالات  سواء كانت خارج القاهرة أو بسيارات الأمانة ويمكث فيها  ولو مجرد ساعة فى مكتب المدير ومكتب القسم ولا يمر وانما بعض ما يصطحبهم يقومون بالازم ويعود لمنزله ويكرر المرور دون سؤاله عن ماتم عن المرور السابق ومتابعتة والتواصل مع القسم مع تقديم المساعدة الإدارية والفنية اذا لزم الامر ولا يمر على المستشفى مرة أخرى إلا بعد اطمئنانه أن ملاحظات مرورة السابقة قد تحققت ولكن ليس هناك من يسأله قبل قيامه باامأمورية !؟
٣١- بعد الثورة يناير ٢٠١١  كان التعيين هو أم المصائب على الأمانة ومستشفياتها فكانت السبب فى المعاناة الشديدة وتكدس الاداريين لدرجة أنهم أصبحوا قوة لا يستهان بها فى الأمانة بفضل بعض رؤساء الأمانة الذين كان لهم اهداف غير مشروعة ،
وأصبح الماليين منهم متميزا عن الأطباء الذين لا يتعدى عددهم عن عشرة غير الصيادلة والتمريض فمعظم هؤلاء من المنتدبين ( الغلابة مجازا ) من المديريات الصحية ، وهناك أطباء متعاقدين باجور خيالية ايضا دون حاجة فعلية لهم ولكن لمجرد أن لهم من ذوى الواسطة ومحسوبية .
٣٢- وتوجد لائحة خاصة للعاملين فى الأمانة لو روجعت من متخصصين خارجين سوف يفاجئون بكم المغالطات والتدليس !!؟،
٣٣- أما بالنسبة للأضرار على المستشفيات مكان المتعاقدين على أنهن مساعدات تمريض تم تعيينهم بمؤلاتهم الإدارية واللى كانوا متعاقدين على عمال أو خدمات معاونة ايضا تعينوا بمؤهلاتهم فاصبحت اعداد الاداريين مصيبة المصائب فى تلك المستشفيات .
٣٤- ويلاحظ أن جميع مستشفيات الأمانة اعمل بنظام العلاج بأجر لذا تمتاز باداء الخدمة الطبية المناسبة والتى تنافس فيها بحق أى مستشفى تابعة للوزارة أو المستشفيات الخاصة ،
ولكن غالبية إن لم تكن كلها دخلها من " نفقة الدولة " أى من الدولة " منه فيه " خاصة مراكز الأورام والقلب والكبد ،
وعلى حس ذلك تجد مفارقات كبيرة فى تكييف " العملية " الجراحية !؟
★★ إن الاقتراح بضم كل تلك المستشفيات للتأمين الصحى الشامل الجديد كونه هو المسؤل دستوريا عن تقديم الخدمات الطبية العلاجية الحكومية لجميع المواطنين :
أ. لأنها مؤهلة ويمكنها السعى فى الحصول على اعتماد الجودة لتكون أعظم من أى مستشفى خاص استثمارى بدلا من تعاقد التأمين الصحى لمثيلاتها بالمدن التى تقع فيها ، مع العمل ،
ب. والحاق العمالة الإدارية الزائدة عن حاجتها للوحدات الإدارية الأخرى لتيسير الأعمال على الوجه الأكمل ويكون هناك منافسة إيجابية بينهم  ليست سلبية تعطل الأعمال ،
ج-  ويراعى تطبيق كادر المهن الطبية فى التأمين الصحى الشامل الجديد ليكون محفزا للأطباء والصيادلة والتمريض على وجه الخصوص وعدم لجوئهم الاستقالة أو الاعتذار عن نقلهم أو تفضيل الإجازة للسفر للخارج عن الحاقهم بالتأمين ،
د- لابد من مراعاة أن يكون الاجر يتناسب للعمل ويكون مغنيا عن السفر والهجرة .
د.محمد القاضى
* مساعد رئيس الأمانة - مدير ادارة التفتيش الفنى ( سابقا ) ومدير ادارة التفتيش الفنى ومراقبة الجودة الصحية بالقاهرة (الأسبق )

 

البحث

تواصل معنا

يمكنكم إرسال مقترحاتكم وآرائكم بالضغط على الرابط التالى
Responsive image

جميع الحقوق محفوظة 2019

تم تطوير الموقع بواسطة
The Seven Layers